Aconteceu nesta segunda-feira (24), de forma presencial e na sede do Sinergia Campinas, a primeira reunião de negociação da Campanha Salarial 2024 com a CPFL Brasil. A empresa abriu a reunião apresentando a seguinte proposta e enfatizou que ela é em bloco, portanto só poderá ser avaliada em sua totalidade.

ACT

• Reajuste salários: 3,93% (IPCA)
• Benefícios expressos monetariamente: 3,93% (IPCA)
• Renovação do Acordo de Banco de Horas: com vigência de 02 anos (2024/2026), inserindo a compensação dos dias pontes de feriado entre o período de vigência, sendo: 24/25 28 horas negativas e 25/26 52 horas negativas.

PLR 2024 E 2025

2024:

• Manutenção do modelo de PLR utilizado em 2023 (1,7 targets);
• Atualização da linha de corte para 31/12/2023;
• Reajuste do Valor Mínimo de Referência: 3,93%
• Pagamento da 1ª parcela em setembro/24 e final em abril/25

2025:

• Manutenção do modelo de PLR utilizado em 2023 (1,7 targets);
• Atualização da linha de corte para 31/12/2024;
• Reajuste do Valor Mínimo de Referência: IPCA do período;
• Pagamento da 1ª parcela em setembro/25 e final em abril/26

Proposta rejeitada

O Sinergia Campinas rejeitou a proposta por entender que está demasiadamente distante da pauta dos trabalhadores e solicitou que a CPFL Brasil reveja sua posição, considerando melhoria no reajuste de salários, com aumento real e reajuste diferenciado nos benefícios de refeição e alimentação, além do Vale Natal no valor da somatória VR + VA, política de home office, aumento no target da PLR para 2 salários e exclusão da linha de corte.

O Sindicato pontuou ainda a possibilidade de renovação do Acordo de Banco de Horas, porém com vigência de 1 ano. A empresa informou que irá avaliar as ponderações da entidade sindical. Nova reunião será agendada. Fique ligado!

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