Trabalhadores e trabalhadoras das 24 empresas do Grupo Neoenergia na base do Sinergia Campinas decidem sobre a proposta final negociada da PLR (Participação nos Lucros e Resultados) 2026 em assembleias a partir desta terça-feira (23). A última rodada de negociação da proposta aconteceu na segunda-feira (22), depois de quatro reuniões para chegar a uma proposta justa.

Proposta final da Elektro

Será aplicado o mesmo modelo de PLR para este ano, adotado desde 2018, com uma mudança significativa desde o ano passado, com o fim da avaliação por área no cálculo da Parcela variável da PLR. Portanto, trabalhadores e trabalhadoras que ocupam o mesmo cargo e tem a mesma remuneração, não terão diferença nos valores da sua PLR.

A proposta inclui seis combos com um total de 19 indicadores, cujas metas e pontuações distribuídas se forem atingidas no final do período, de janeiro a dezembro deste ano, atingirão um total 1.000 pontos.

A pontuação atingida ao final do exercício deste ano permitirá a aplicação no máximo de até 2,25% do Ebitda alcançado. Este valor apurado será destinando para o pagamento da PLR 2026 para todos e todas da Neoenergia Elektro.

Do montante calculado será aplicado 50% como parte fixa e 50% como parte variável, que depende da remuneração de cada trabalhador e trabalhadora.

Objetivos, Indicadores e Metas

Pagamentos

Os dois Termos Aditivos ao ACT garantem o pagamento da PLR para todos os trabalhadores e trabalhadoras das empresas, mortais e imortais – os cargos denominados de não liderança e liderança (empregados ocupantes dos cargos de Diretores, Superintendentes, Gerentes, Supervisores, Consultores e Especialistas de todos os níveis e são caracterizados como de confiança empresarial).

Vale destacar que apenas o pessoal não ocupante de cargos de liderança da Neoenergia Elektro tem o pagamento da 1ª parcela da PLR como antecipação no final do mês de julho de cada ano. Já o pagamento da 2ª parcela será realizado até o último dia do mês de março do ano posterior. Para as demais empresas, inclusive todos os ocupantes de cargos de liderança, o pagamento é efetuado em parcela única, também até o último dia do mês de março do ano posterior.

Para trabalhadores e trabalhadoras da Neoenergia Elektro que não ocupam cargos de liderança, caso a proposta final seja aprovada, fica garantida a antecipação da 1ª parcela no valor de R$ 1.700 mais 27% da remuneração, a ser paga no final de julho de 2026. A PLR será quitada com o pagamento da segunda parcela no final em março de 2027, com o desconto do valor antecipado. Já para os ocupantes de cargos de liderança, o pagamento será feito em parcela única, também até o final de março de 2027.

Proposta final das demais empresas

As demais empresas do Grupo Neoenergia terão outra metodologia de cálculo e aferição. O valor máximo a ser recebido, para o exercício de 2026 pelo pessoal de categoria não líderes é de até 2,5 (duas e meia) remunerações mensais (Fc – Fator de cargo), relativo ao mês de dezembro do período base (ou último mês de trabalho, se desligado durante o período), de acordo com o resultado da avaliação individual.

A remuneração mensal a ser considerada será entendida unicamente como a soma das seguintes parcelas: salário base, adicional por tempo de serviço e incorporação do acordo judicial, se houver.

O valor a ser pago pelas empresas será calculado com base nos resultados ponderados dos objetivos coletivos da área de lotação do empregado, que foram negociados e aprovados pelo líder e que foram alcançados pelo empregado durante os respectivos exercícios (Σ – Fator de atingimento de metas). Na impossibilidade de utilização dos resultados ponderados dos objetivos coletivos da área, será considerado o resultado ponderado dos objetivos coletivos da hierarquia funcional imediatamente superior.

“Avanços na proposta”

Para a direção do Sindicato é importante destacar que “o fechamento do acordo específico da PLR 2026, fora da negociação da data-base, é vantajoso para a categoria, pois garante a possibilidade de melhoria na renda dos trabalhadores e impede que a PLR seja utilizada de forma estratégica como moeda de troca para a retirada de conquistas e direitos previstos no Acordo Coletivo de Trabalho”.

O Sindicato também avalia que “os ajustes nas metas e na distribuição do peso dos objetivos, especialmente após o fim da aplicação da avaliação da área do trabalhador na parcela variável, implementado desde o ano passado, trazem mais justiça e aperfeiçoam o modelo de PLR adotado desde 2018”.

“Depois de avaliação da direção, entendemos que a proposta final da PLR 2026 da Elektro e das demais empresas tem avanços importantes, especialmente nos ajustes das metas dos indicadores. Outro destaque foi a insistência das empresas, sem sucesso, na retirada do acordo de PLR dos cargos executivos das áreas de compliance, sob a justificativa de que esses profissionais receberiam bônus em substituição à PLR, em razão de eventual conflito de interesses decorrente da auditoria desses pagamentos. A mesma tentativa ocorreu em relação aos executivos da área de vendas, sob o argumento de que já recebem comissões”, conclui.

Assembleias decisivas

Além da decisão sobre a proposta final da PLR 2026, a partir desta terça-feira (23), a categoria também irá deliberar sobre o desconto da taxa negocial e a construção de uma pauta específica para a PLR 2027.  Vem com a gente! Participe! 

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!