As trabalhadoras e os trabalhadores da ISA Energia vão deliberar, em assembleias, a proposta final da PLR 2026. O acordo foi construído em cinco rodadas de negociação entre a empresa e os Sindicatos do Projeto Sinergia CUT — Sinergia Campinas, Sinergia Mococa, Sinergia Bauru, Sinergia Araraquara, Sinergia Sindergel e Sinergia Presidente Prudente — realizadas nos dias 31 de março, 9, 23 e 29 de abril e 13 de maio.

Durante o processo negocial, houve avanços em alguns pontos da proposta, entre eles a antecipação do pagamento da primeira parcela para 30 de julho de 2026, o aumento do valor do adiantamento para R$ 6.500,00 (corrigido pelo IPCA de 1º de junho de 2026), a manutenção de cláusulas de acompanhamento dos indicadores e o compromisso de continuidade dos estudos sobre o modelo de PLR da companhia.

Enfim, a proposta final apresentada pela empresa prevê:

• Parcela Fixa: valor de R$ 7.863,90 corrigido pelo IPCA (de 1º de junho/2026)
• Parcela Variável: 40% sobre a remuneração base do mês de dezembro de 2026
• Redução da Parcela Variável para 9% e da Parcela Variável Global para 4%
• Adiantamento em julho no valor de R$ 6.500,00

a) Redução da Parcela Variável para 9% e da Parcela Variável Global para 4%, com redistribuição de 1% para o Índice de Qualidade de Manutenção e 1% para a meta de Cumprimento do Avanço Físico da Base Anual de Projetos.

b) Disponibilização às entidades sindicais das informações trimestrais de acompanhamento dos indicadores das metas de PLR homologadas pela governança da companhia.

c) Retirada da proposta de inclusão de nova cláusula no Acordo de PLR 2026.

d) Realização de reuniões de acompanhamento dos indicadores que compõem a PLR 2026.

e) Manutenção da cláusula que prevê estudo sobre o modelo, metas, indicadores e valores da PLR, com conclusão prevista para 2026.

f) Garantia de negociação da PLR Coletiva e Individual de 2027.

g) Pagamento da PLR 2027 vinculado ao cumprimento das metas coletivas e individuais, após a calibração de desempenho, em março de 2028.

Abaixo a tabela com a proposta final de Indicadores e distribuição de pesos da PLR 2026:

DAS REGRAS GERAIS DO PAGAMENTO DA PLR 2026

• Os valores pagos a título de PLR não integram a remuneração para fins trabalhistas, podendo haver incidência tributária conforme a legislação.
• Menores aprendizes não participam da PLR.
• Fica garantido o valor mínimo correspondente a uma remuneração-base para 100% dos resultados alcançados (salário + adicionais fixos).
• Diretores, gerentes, coordenadores e especialistas possuem programa específico de PLR.
• O corpo executivo participa de programa vinculado a indicadores e metas específicas.

POSIÇÃO DO SINERGIA CUT

Para os dirigentes sindicais, a proposta apresenta pontos positivos, entre eles:

• Melhora no valor da antecipação da PLR 2026;
• Antecipação do pagamento da primeira parcela para julho;
• Manutenção do pagamento da PLR 2026 para trabalhadores dispensados por justa causa;
• Realização de estudo/pesquisa para avaliar o posicionamento do atual modelo, metas, indicadores e valores de PLR da Isa Energia Brasil S.A., frente a empresas do setor energético, à partir das assinaturas do ACT 2026/2028;

Já os pontos negativos destacados pelas entidades sindicais são:

• Manutenção do atual modelo de PLR para 2026;
• Metas e indicadores considerados desafiadores, com risco de não atingimento e consequente impacto financeiro aos trabalhadores.

ASSEMBLEIAS

Além da deliberação sobre a proposta final da PLR 2026  a categoria também irá deliberar sobre a taxa negocial.

Outro ponto que será debatido é a construção de uma pauta específica para a PLR 2027, a ser posteriormente deliberada nas bases dos Sindicatos ainda neste ano e encaminhada antes do início das negociações da próxima PLR.

Participe das assembleias!

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!