Nesta segunda-feira (26), o Sinergia CUT e a Auren Operações voltaram a se reunir para buscar a solução de 21 pontos de pendências, sendo que a maioria deles já foi debatida entre as partes e se arrasta há mais de um ano, ou seja, desde que a AES Brasil assumiu o controle da empresa. De acordo com o Sindicato, em alguns casos, a situação, inclusive, se agravou.

Depois de elencar na reunião as 21 pendências, ficou acertado que o Sindicato formalizará novamente à empresa os pontos da pauta discutidos por meio de correspondência. A Auren Operações se comprometeu a revisitar cada item apresentado, informando as soluções, bem como o que já está sendo feito ou foi realizado para saná-los. Também ficou acordado que haverá reuniões periódicas entre a direção do Sinergia CUT e o RH da Auren Operações.

O Sinergia CUT reforçou na reunião que não será conivente com o descumprimento de acordos e/ou da legislação. Mesmo tendo a negociação como princípio, privilegiando a mesa de negociação, buscará outras alternativas caso as situações apresentadas não sejam devidamente solucionadas. Isso porque o processo de negociação de pendências tem sido longo e infrutífero, sem qualquer resposta efetiva por parte da empresa.

E, essa postura tem aprofundado as más condições de trabalho, deixando trabalhadores e trabalhadoras sem as informações necessárias e sem qualquer canal interno para solução dos problemas apresentados, de acordo com a entidade sindical. O clima organizacional na empresa, na avaliação do Sindicato, “é extremamente negativo, afetando o psicológico dos trabalhadores, aumentando significativamente o risco de acidentes de trabalho e, consequentemente, reduzindo a produtividade”.

Confira os 21 pontos da pauta de pendências

1. A empresa não informa à Vivest a margem salarial de consignação, impedindo que os trabalhadores solicitem empréstimos, causando transtornos à vida financeira.
2. Descontos previdenciários (Vivest) não foram efetuados, sem qualquer esclarecimento sobre o motivo.
3. Erro no pagamento da PERI sobre as horas de sobreaviso.
4. Aviso de pagamento sem condições de identificar claramente valores pagos e/ou descontados.
5. Periculosidade dos trabalhadores do CO transferidos de Campinas para Bauru.
6. Depósito do FGTS retroativo à data-base.
7. Falta de treinamentos.
8. Incidente na Eclusa de Barra Bonita, que, na avaliação do Sindicato, decorre da falta de treinamentos.
9. Cumprimento do Acordo referente ao número de vagas.
10. Número de trabalhadores do quadro próprio nas usinas.
11. Número insuficiente de técnicos de segurança.
12. Realização de horas extras pelos mantenedores, sendo questionada pelo Sindicato a prática de horas extras acima de duas horas, caracterizada como prática ilegal.
13. FGTS dos trabalhadores demitidos.
14. Homologações de demissões não concluídas, com verbas pendentes de pagamento, como FGTS.
15. Falta de informações sobre acidentes ocorridos na empresa.
16. Correspondências enviadas pelo Sindicato sem qualquer retorno da empresa.
17. Falta de informações sobre a composição e o funcionamento das CIPAs e dos PCDs.
18. Falta de clareza nos procedimentos operacionais, induzindo ao erro e gerando situações inseguras.
19. Continuidade da prática de desvio de função, que leva ao adoecimento dos trabalhadores e cria condições propícias à ocorrência de acidentes.
20. Retirada de benefícios que existem há décadas como práticas e costumes, sem período de transição e sem discussão com a entidade sindical, como o auxílio-alimentação em casos de afastamento.
21. A empresa não disponibilizou os PPPs aos trabalhadores demitidos, obrigando alguns a recorrer à Justiça para obter a documentação.

 Se o serviço é essencial. O Sindicato é indispensável!