Os representantes do Sinergia Campinas e da Neonergia Elektro se reuniram nesta quinta-feira (12) para tratar de home office e short friday (jornada reduzida às sextas-feiras). Na ocasião, a entidade sindical reafirmou seu compromisso com o diálogo e com a negociação coletiva, informando que a proposta de short friday apresentada pelas empresas será levada para avaliação da Direção do Sindicato.

Home Office

Para o Sinergia Campinas, a Neoenergia Elektro têm adotado a prática de home office de forma unilateral, sem a devida discussão com a entidade sindical, descumprindo o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, especialmente referente ao disposto na Cláusula 32ª – Parágrafo 6º. De acordo com o ACT 2025/2027:

CLÁUSULA 32 – HORÁRIO FLEXÍVEL E HOME OFFICE / TELETRABALHO

Parágrafo 6º: As empresas poderão adotar políticas de home office e teletrabalho, desde que discutam com o Sindicato a forma de adequação dessas medidas, visando à melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.

Diante disso, o Sinergia Campinas notificou as empresas, exigindo o imediato cumprimento do Acordo Coletivo, garantindo que qualquer política de home office ou teletrabalho seja previamente debatida com a entidade sindical, conforme estabelece o ACT.

O Sindicato também cobra o cumprimento do Parágrafo 3º da Cláusula 46ª, que trata do “Processo Permanente de Negociação e das Reuniões Mensais”, onde ficou acordado que determinados temas deveriam ser prioridade nas discussões durante a vigência do ACT 2025/2027. Entre esses temas estão:

– Piso salarial dos trabalhadores;

– Banco de horas;

– Tabela de participação nos benefícios VA/VR;

– Implementação do adicional por tempo de serviço;

– Salário mínimo para brigadistas;

– Licença maternidade de seis meses;

– Direito de recusa por condições de segurança;

– Transferência de trabalhadores;

– Auxílio-creche;

– Controle de frequência;

– Plano de cargos, carreiras e salários;

– Igualdade de oportunidades e combate às práticas antissindicais.

Até o momento, segundo o Sindicato, temas fundamentais como o piso salarial ainda não foram debatidos, o que reforça a necessidade de cumprimento da agenda estabelecida no ACT.

Short Friday

O Sindicato registrou ainda, durante a reunião, que tomou conhecimento oficialmente da proposta de short friday  (sexta-feira curta) por parte das empresas apenas por e-mail , no último dia 9. Mas, os esclarecimentos adicionais ao Sindicato só foram apresentados na reunião desta quinta-feira (12).

Também esclarece que o benefício da chamada “sexta-feira curta” é direcionado exclusivamente aos trabalhadores administrativos da sede de Campinas. Também não são elegíveis os trabalhadores da CEC e das UTDs.

Diante disso, o Sindicato ressaltou que é necessário discutir e construir benefícios que contemplem a todos os trabalhadores e trabalhadoras da categoria, inclusive os operacionais, pauta que já foi apresentada pelo Sindicato em discussões anteriores.

Além disso, já existe uma agenda prioritária de negociações em andamento, que envolve temas urgentes para a categoria, como:

– Fechamento dos resultados finais da PLR 2025, com definição dos valores a serem pagos até o último dia deste mês;

– Continuidade da negociação da PLR 2026, cujo ACT prevê conclusão até dezembro de 2025;

– Reunião da agenda positiva, marcada para o próximo dia 18, considerando o aumento de incidentes e acidentes recentes, inclusive com registro de fatalidade;

– Possibilidade de antecipação das negociações da data-base (01/06/2026).

O Sinergia Campinas reforça que o debate apresentado pelas empresas trata de alteração de horário e não de jornada de trabalho. Caso haja avanço nas negociações, o tema deverá ser formalmente incluído no ACT vigente, garantindo segurança jurídica e proteção aos trabalhadores. Por isso, essa proposta apresentada pelas empresas será levada para avaliação da Direção do Sindicato.

O Sinergia Campinas informou que seguirá firme na defesa dos direitos da categoria e manterá os trabalhadores informados sobre os desdobramentos das negociações. Fique ligado!

 

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