É grana!!! Depois de muito debate e negociação entre o Sinergia CUT e a Auren Operações, cai nesta sexta-feira (28), a segunda parcela da PLR 2024 dos trabalhadores da Auren Operações. E o valor veio ajustado para excluir os eventos da UG 03 (expurgos), conforme apontamento feito pelo Sindicato nas reuniões de negociação com a empresa. Com isso, foi acrescentado ao valor final da PLR dos trabalhadores R$ 1.440,46.

Acompanhe a história …

Na reunião realizada no dia 20 deste mês entre o Sinergia CUT e a Auren Operações, o Sindicato reiterou a solicitação por uma posição sobre a cobrança feita em reuniões anteriores, nos dias 3, 4 e 10 de fevereiro, referente aos expurgos dos eventos ocorridos na UG 3 de Promissão, os quais não permitiram que os valores apresentados pela empresa superassem os 100%.

A reivindicação se baseia no fato de que parte dos eventos que resultaram no não cumprimento do indicador EAF foram decisões de gestão da empresa naquela época. Essa condição está prevista na cláusula 8ª do Acordo Coletivo de PLR, que prevê a possibilidade de expurgos em determinadas situações.

 Valeu insistir!!! No dia 21 a empresa respondeu que reconsiderou os valores apresentados da PLR 2024, expurgando os eventos da UG 03, conforme pedido do Sindicato.

… e os números:

Assim, os números apurados em 2024 superaram os 99,7% apresentados nas reuniões anteriores, atingindo 104,95%! Com isso, do valor apresentado anteriormente pela empresa, a PLR 2024 teve um acréscimo de R$ 1. 440,46. Valeu!

Conforme Cláusula Quinta, parágrafo segundo, item 1.1 do Acordo Coletivo da PLR:

Se o resultado em 2024 for >= 100% e < 110%, o valor excedente a 100% deverá ser multiplicado por 2 até o limite de 20%. Portanto, para encontrar o novo valor final da PLR 2024:

a) Valor excedente: 4.95% x2 = 9.9%

b) Valor base da PLR: R$ 14.550,20

c) Valor Total: R$ 14.550,20 x 9.9% = R$ 15.990,66

d) Valor Final: R$ 15.990,66 – R$ 9.353,70 (antecipação) = R$ 6.636,96

e) Diferença do valor apresentado anteriormente pela empresa para o valor real: R$ 1. 440,46

PLR 2025: Auren Energia propõe a implementação de modelo único para todas as empresas da holding

Sindicato argumenta que mudança de PLR  é “muito difícil”, pois o atual programa da AES Operações foi criado há dez anos e levou mais de cinco para ser consolidado

A Auren Energia voltou a manifestar, no último dia 20 de fevereiro, seu desejo de promover a alteração na metodologia do programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), para unificar os modelos da Auren Cesp e da Auren Operações, alegando que busca igualar os benefícios (procedimentos, acordos coletivos) de todas as suas empresas. Na percepção do Sinergia CUT, a mudança poderá implicar em prejuízo aos trabalhadores e trabalhadoras.

A empresa reforçou que o objetivo é utilizar o mesmo modelo de PLR para todas as empresas da holding.  Basicamente, 35% da PLR se refere ao indicador econômico e o restante (65%) é voltado para OM e por local de trabalho. Na apresentação, a PLR irá variar de 100 a 500 pontos, sendo 100 o limite mínimo, 300 a meta e 500 a superação dela.

Mesmo empenhada em alterar o modelo da PLR, a Auren não apresentou números durante a reunião, pois, segundo seus representantes, as metas/indicadores ainda não estão prontos. Eles informaram também que foi feita uma reunião com todos os coordenadores no início do ano para defini-los. Eles serão apresentados nas próximas reuniões que a empresa irá agendar com as entidades.

Posição do Sinergia

O Sindicato argumentou que considera “muito difícil fazer essa mudança de PLR”, pois o atual programa da Auren Operações (ex AES Brasil) foi criado há mais de dez anos e levou mais de cinco anos para que pudesse ser consolidado. Acrescentou que, neste programa, todas as metas são transparentes e factíveis e de total conhecimento dos trabalhadores.

“No passado (1999), no início da gestão da AES, houve metas localizadas e este modelo falhou, pois as usinas da empresa tinham bastante diferença de idade e de tempo de uso, entre uma e outra. Por esse motivo, mensurar esses indicadores e metas nessas usinas seria muito difícil. Além disso, o Sindicato não fará nenhum tipo de mudança que prejudique os trabalhadores” avaliaram os dirigentes do Sinergia CUT.

Em seguida, o Sindicato destacou 13 pontos do atual modelo de PLR da Auren Operações (“AES Brasil”), para deixar claro a distância que há entre o atual modelo e a proposta apresentada pela empresa:

1. Valor base da PLR R$ 14.500,00, podendo ter um acréscimo nesse valor, de até 40%, com dois up side
2. Antecipação de R$ 9.353,70, ano base de 2024
3. ⁠Não existem metas individuais por usinas: são globais, ou seja, abrangem todas as usinas hidráulicas, criando assim um modelo compensatório entre as usinas
4. ⁠As metas variam de 60 a 120%
5. ⁠Se atingir 95% das metas consideram-se 100%
6. ⁠Se os valores apurados nas metas superarem 100%, multiplica-se o valor por 2 até o total de 20%
7. ⁠Upside – se o resultado de serviço variar de um ano para outro acima de 5%, o trabalhador começa a ganhar, em caso de superar os 10%, multiplica por 2 até o limite de 20% do valor base
8. ⁠PLR é igual para todos, ou seja, todos recebem o mesmo valor, igualando se ao “bicho” no jogo de futebol
9. ⁠Existe uma comissão de trabalhadores indicados pelo sindicato para acompanhar o desenvolvimento das metas
10. ⁠A empresa tem obrigatoriedade de enviar os números da PLR mês a mês
11. ⁠A negociação da PLR somente pode ser com o Sindicato
12. ⁠ A PLR adicional, conforme estabelecido no ACT, é paga com base na avaliação individual (as regras estão descritas no Acordo). O trabalhador que se enquadrar na avaliação ‘precisa de melhoria’ receberá 0,2 do salário, enquanto aqueles com avaliação média ou superior receberão entre 1,2 e 2,5
13.  Expurgo: caso não haja, de forma comprovada, uma contrapartida da empresa ou um laudo que comprove o evento que impediu o cumprimento das metas.

Uma nova reunião havia sido marcada para a esta quinta (27), mas foi cancelada pela empresa. Próximas rodadas estão agendadas para os dias 10 e 13 de março. Até lá, o Sindicato realiza assembleias informativas na base para esclarecer e debater com os trabalhadores as questões da PLR 2025. Fique atento e participe!

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