Foram mais de oito horas de negociação na última segunda-feira (9), em Campinas, entre representantes da CPFL Santa Cruz e dirigentes do Sinergia Campinas, Sinergia Mococa, Sindisul e demais entidades para que a empresa, finalmente, apresentasse uma proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) com validade de dois anos e alguns avanços.

O debate foi intenso, com rejeição da primeira proposta patronal, pedidos de intervalo e apresentação da proposta “final e em bloco” para os ACTs e as PLRs. Segundo a empresa, essa proposta representa o limite financeiro da Santa Cruz e “somente poderá ser aceita na integra”.

As propostas de ACT

2026

• Reajuste dos Salários: 4,22% (IPCA)
• Reajuste dos Benefícios: 4,22% (IPCA)

Entram nessa regra de reajuste (4,22%) os seguintes itens:

✓ Piso salarial: passando o atual valor de R$ 2.049,10 para R$ 2.135,57

✓ Aprendizes:  passando o atual valor de R$ 219,44 para R$ 228,70

✓ Salário substituição: passando o atual valor de R$ 429,33 para R$ 447,45

• Reajuste Auxílio Creche: 5,22% passando o atual valor de R$ 778,40 para R$ 819,03
• Reajuste Auxílio para pais com filhos excepcionais: 5,22% passando o atual valor de R$ 778,00 para R$ 819,03
• Reajuste da Gratificação de Férias: 14,22% passando o atual valor de R$ 3.370,59 para R$ 3.849,89
• Valor mínimo da transferência do local de trabalho: 3,78% passando o atual valor de R$ 6.377,58 para R$ 6.618,35
• Valor máximo da transferência do local de trabalho: 12,22% passando o atual valor de R$ 25.510,30 para R$ 28.627,66
• Reajuste do lanche em horas extras em dias normais: 9,22% passando o atual valor de R$ 11,93 para R$ 13,03
• Reajuste lanche em horas extras em DSR: 9,22% passando o atual valor de R$ 29,75 para R$ 32,49
• Reajuste Vale Natal: 9,83%, passando o atual valor de R$ 364,22 para R$ 400
• Reajuste Vale Natal excepcional: 15,52%, passando o atual valor de R$ 173,12 para R$ 200
• Os créditos de Vale Natal e Abono excepcional serão realizados até o dia 15 (quinze) do mês de dezembro de cada ano
• Auxílio-Refeição: Manutenção do atual valor de R$ 1.352,59 do auxílio para o ano de 2026

Sobre o valor do atual Auxílio Refeição será aplicado o percentual de 5,22% para criação de um novo benefício de AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO no valor de R$ 70,61 para todos os trabalhadores e trabalhadoras com salário base de até R$ 14.024,08 com subvenção de 92% desse valor por parte da empresa

• Adequação da redação das cláusulas:

Assédio Moral

Licença-Paternidade (Legislação vigente à época)

Cláusula do Seguro: A empresa disponibilizará, sem ônus aos empregados, seguro de vida em grupo, assumindo integralmente o respectivo custo, correspondente a 100% (cem por cento) do prêmio do seguro. O capital segurado corresponderá a 25 (vinte e cinco) vezes o salário-base mensal do empregado, observadas as condições, limites e critérios estabelecidos na apólice vigente contratada pela empresa

Indenização Especial por Morte Acidental (IEA): em caso de falecimento decorrente exclusivamente de acidente coberto, será devido aos beneficiários o valor adicional correspondente a 100% (cem por cento) do capital segurado, cumulativamente à cobertura prevista no inciso I

• Compensação de horas: Renovação do Acordo de Compensação de Horas/Banco de Horas mantendo as regras atuais para 2027 e 2028
• Manutenção das demais condições previstas no ACT 2024/2026
• FÉRIAS: Inclusão de cláusula de férias conforme abaixo:

Será permitida a marcação do início de gozo do período de férias para qualquer dia da semana

Será permitida a eliminação da carência de 20 (vinte) dias, após o término do período aquisitivo de férias, para fruição da mesma

Parágrafo primeiro: As férias poderão ser usufruídas em até 03 (três) períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 05 (cinco) dias corridos, cada um

Parágrafo segundo: Para os empregados com idade superior a 50 anos, a fruição das férias também poderá se dar nos termos do parágrafo primeiro.

• Vigência: 02 anos, ou seja, 01 de setembro de 2026 até 31 de agosto de 2028

2027

Aplicação automática do IPCA do período de 01 de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2027, sobre os salários e benefícios vigentes em 31 de agosto de 2027, exceto:

• Gratificação de férias: 7,11%, passando o atual valor de R$ 3.849,89 para R$ 4.123,57
• Valor mínimo da transferência do local de trabalho: manutenção do valor de R$ 6.618,35
• Valor máximo da transferência do local de trabalho: 7,89% passando o atual valor de R$ 28.627,66 para R$ 30.885,60
• Lanche em horas extras em dias normais: 7,06% passando o atual valor de R$ 13,03 para R$ 13,95
• Lanche em horas extras em DSR: 7,01% passando o atual valor de R$ 32,49 para R$ 34,77
• Vale Natal: Manutenção do atual valor de R$ 400
• Vale natal excepcional: 150% passando o atual valor de R$ 200 para R$ 500
• Auxílio-Refeição: Manutenção do atual valor de R$ 1.352,59 do auxílio para o ano de 2027
• Auxílio-Alimentação: Sobre o valor do atual auxílio refeição, somado ao valor do auxílio alimentação, mantidas todas as regras, será aplicado os seguintes reajustes:
• Março/27: 1%, passando o atual valor de R$ 70,61 para R$ 84,84
• Setembro/27: IPCA automático do período de 01 de setembro de 2026 a 31 de agosto de 2027, sobre o valor do auxílio refeição, somado ao valor do auxílio alimentação, aplicado no auxílio-alimentação
• Março/28: 1% sobre o valor do auxílio refeição, somado ao valor do auxílio alimentação, aplicado no auxílio-alimentação
• Auxílio Creche: 1,50% passando o atual valor de R$ 819,03 para R$ 831,29;
• Auxílio para pais com filhos excepcionais: 1,50%, passando o atual valor de R$ 819,03 para R$ 831,29

As propostas de PLR

2026

• Reajuste do Valor Mínimo de Referência (VMR): 9,03%, passando o atual valor de R$ 6.878,37 para R$ 7.500,00
• Exclusão da Linha de Corte (LC) de 31/12/2025, para pagamento de Valor Mínimo de Referência (VMR)
• Alteração do indicador comercial “FER” pelo “Client Score”, tendo em vista as alterações da resolução da ANEEL e manutenção dos demais indicadores. O Client Score é composto pelo resultado da “Pesquisa IASC (30%), reclamações globais (30%), reclame aqui (20%) e consumidor.gov (20%)”
• Os indicadores DEC/FEC estão atingindo as metas referentes a agosto de 2026 e o indicador Client Score está com desempenho correspondente a 97% da meta
• Client Score: Excepcionalmente para o ano de 2026, para fins de apuração dos resultados, se o resultado do indicador ficar entre o mínimo (75%) e o esperado (100%), o resultado do indicador será considerado como atingido e o pagamento será feito com base em 100% de atingimento
• Metas do Fator de Área: Serão disponibilizados em anexo do presente Acordo os indicadores que comporão o Fator de Área (FA), de todas as áreas operacionais da empresa, ou seja, aquelas ligadas à presidência da CPFL Santa Cruz
• Aumento do Target de Referência da PLR: de 1,8 para 1,9 bases mensais (salário, periculosidade e ATS)
• Manutenção das demais regras para 2026

2027

• Reajuste do Valor Mínimo de Referência (VMR): 6,66%, passando o atual valor de R$ 7.500,00 para R$ 8.000,00
• Manutenção dos indicadores do Fator de Negócio (DEC/FEC/CLIENT SCORE): Compromisso de apresentar as metas dos indicadores aos sindicatos até maio de 2027
• Client Score: Excepcionalmente para o ano de 2027, para fins de apuração dos resultados, se o resultado do indicador ficar entre o mínimo (75%) e o esperado (100%), o resultado do indicador será considerado como atingido e o pagamento será feito com base em 100% de atingimento
• Manutenção do Target de Referência da PLR de 1,9 bases mensais (salário, periculosidade e ATS)
• Manutenção das demais regras de 2026 para a PLR de 2027

Assembleias decisivas

Para a direção do Sinergia CUT, a proposta final da Santa Cruz “teve avanços, com equiparação dos benefícios com a Piratininga. Porém, não houve equiparação onde se mais queria, que é nos salários. Mas, como a proposta é um bloco, vamos levar para as assembleias com trabalhadores e trabalhadoras que vão decidir com a gente o que é melhor para a categoria”.

“A Santa Cruz também adiantou que, caso o ACT esteja assinado até a próxima segunda-feira (16), o pagamento das diferenças salariais será realizado no dia 30 de novembro. As diferenças de Vale-Refeição/ Alimentação também serão pagas até o dia 30 de novembro, com retroativo ao crédito de 20 de agosto de 2026, que é referente ao mês de setembro de 2026”, informa a direção do Sinergia CUT.

As assembleias realizadas pelo Sinergia Campinas, Sinergia Mococa e Sindsul acontecem a partir desta quarta-feira (11) até a próxima segunda-feira (16). Em pauta também está o desconto da taxa negocial.

Muito importante é a participação de todo mundo para discutir e decidir o futuro dos salários e empregos! Participe das assembleias! Vem decidir com a gente!

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!