Dirigentes de sindicatos do Sinergia CUT e negociadores da ISA Energia participaram nessa quinta-feira (20) da terceira rodada híbrida de negociação da Campanha Salarial, a partir da sede da empresa em São Paulo.

Logo no início, a empresa apresentou as reivindicações dos sindicatos que devem ser atendidas. Acompanhe os tópicos:

• Antecipação do 13º
• Empréstimos
• Tecnologia & Capacitação
• Recrutamento Interno
• Direção Defensiva
• Plano Verão
• Tecnologia Limpa
• Segurança
• Diversidade & Inclusão – Cotas raciais, identidade de gênero, licença ampliada e proteção social
• Licença Paternidade ampliada e inclusão de casais homoafetivos
• Licença Maternidade ampliada e inclusão de casais homoafetivos
• Isonomia Remuneratória de Gênero
• Exames periódicos
• Violência & Assédio

Proposta econômica

Em seguida, negociadores apresentaram a proposta econômica da ISA Energia: reajuste de 4,72% para salários e benefícios, com exceção do vale-refeição e do vale-alimentação que teriam 5,72% de correção.

A empresa ainda afirmou que quer mudanças em cláusulas do atual Acordo Coletivo, como horas extras com adicional de 50% (até 40 horas extras iriam para o banco, compensadas em até 120 dias, horas excedentes seriam pagas).

Outra alteração seria a adequação do instrumento coletivo com mudanças na escrita do ACT para a uniformização do texto quanto aos cargos nos acordos, utilizando redação única de cargos técnicos operacionais.

Proposta rejeitada

Para a direção do Sinergia CUT, a proposta apresenta alguns avanços mas, para salários e benefícios repõe apenas a inflação, sem nada de aumento real. Nos benefícios de alimentação, sequer repõe a inflação específica de 6,22%.

Também não prorroga o ACT vigente, o devido pagamento das despesas de viagem, a negociação e melhoria do Programa de Incentivo à Aposentadoria (PIA), bem como outros itens da pauta de reivindicações da categoria. 

Os sindicatos rejeitaram a proposta de teto salarial para valor fixo porque prejudica os trabalhadores e trabalhadoras, com aplicação nos salários dos ativos e aposentados da Lei 4.819 apenas de um valor fixo que sequer reajusta a inflação do período.

Também não permite que seja aplicado aos ativos hipersuficientes o princípio de negociar diretamente com o empregador, com possibilidade de igualdade de forças, que podem inclusive adotar arbitragem para resolver possíveis conflitos.

Rejeitaram ainda a proposta de alteração no banco de horas, bem como a uniformização da nomenclatura dos cargos dos técnicos e operacionais, reforçando a necessidade de debater outros assuntos, como o sobreaviso para o devido pagamento, como consta na pauta de reivindicações aprovada pela categoria.

“Destacamos também que os pleitos dos sindicatos atendidos pela empresa são positivos e devemos ajustar a redação para inclusão de novas cláusulas no ACT vigente”, afirmaram os dirigentes do Sinergia CUT.

Próximas rodadas

Portanto, a negociação segue. Novas rodadas híbridas já estão marcadas para a próxima segunda-feira (24) e o próximo dia 31. Continue ligado!

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!