Dirigentes do Sinergia CUT e representantes das CPFLs Paulista e Piratininga participaram da 4ª rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e 11ª reunião sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) nesta terça-feira (21).

Depois de mais de 10 horas de debates, finalmente foi possível avançar. Considerando as reivindicações de trabalhadores e trabalhadoras, as empresas apresentaram o que definiram como uma “proposta final”. Confira os principais pontos.

PROPOSTA FINAL

• Vigência: 02 anos, sendo:

ACT 2026

• Reajuste Salários: 4,72%(IPCA).

O mesmo percentual será aplicado aos benefícios:

* Pisos salariais;

* Agência de Atendimento

* Auxílio-creche;

* ⁠Aprendizes;

* Transferência de Local de Trabalho

* Política de emprego;

* Lanche em horas extras;

* Gratificação de férias;

• Vale Refeição: 5,72%
• Vale Alimentação: 5,72%
• Vale Natal: R$ 600,00, sendo R$ 400,00 valor fixo e R$ 200,00 como abono excepcional

Pagamento VA, VR e Vale Natal em dezembro: até dia 15.

• Combate ao assédio:

Será incluída no Acordo Coletivo uma cláusula específica sobre assédio, com a criação de mecanismos de prevenção, acompanhamento e combate às situações de assédio no ambiente de trabalho.

 PLR 2026

• Target: 1,9
• VMR: R$ 7.500,00
• Exclusão da linha de corte que garante o recebimento do Valor Mínimo de Referência.

  ACT 2027

• Reajuste Salários e benefícios: IPCA
• Vale Natal: R$ 900,00 sendo R$ 400,00 valor fixo e R$ 500,00 como abono excepcional.

 PLR 2027

• Target: 1,9
• VMR: R$ 8.000,00

Os pagamentos da PLR estão previstos para:

* 18 de setembro, como antecipação;

* 20 de abril de 2027, para pagamento da parcela final.

* Indicador Client Score: Por se tratar de um indicador novo, fica garantido que em caso de atingimento até 75%, será considerada meta atingida e pagamento 100%.

• Cláusula de aposentadoria:

Será criado um Programa para contemplar aposentadas e aposentados que não são abrangidos pela cláusula atual, que tem limitação para concessão do benefício até 31/05/2022.

 Pagamentos e datas

Se a proposta for aprovada, as diferenças retroativas do vale-alimentação e do vale-refeição serão pagas até o dia 30 de agosto. As demais diferenças deverão ser quitadas até 31 de agosto.

Em relação aos salários, serão pagas as diferenças referentes aos meses de junho e julho, uma vez que o salário de agosto já deverá ser creditado com o reajuste de 4,72%.

 FIQUE LIGADO!

A direção do Sinergia CUT discutirá a proposta internamente antes de submetê-la à deliberação da categoria em assembleias. Aguarde novas informações.

 Pela vida e por mais renda. A luta é agora!