Na quinta e última rodada de negociação da Campanha Salarial 2025 entre representantes das CTGs Paraná e Paranapanema e dirigentes sindicais do Sinergia CUT, realizada em 18 de julho, as empresas apresentaram o que chamaram de “proposta final” de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Confira os itens:

• Reajuste nos salários e benefícios: 5,32% (IPCA)
• Reajuste nos benefícios de Alimentação VA/VR:  6,5%
• Vigência do ACT até 31/05/2027: vigência atual
• Piso Salarial:

– Auxiliares e assistentes: de R$ 1577,00 para R$ 2.200,00

– Demais cargos: de R$ 2.396,00 para R$ 2.523,47

– Tec. Nível Jr: de R$ 2.598,25 para R$ 2.768,86

• Auxilio Creche: concorda em equiparar a cláausula da CTG Paraná com a da Paranapanema, conforme abaixo:

“As EMPRESAS reembolsarão as despesas efetuadas com creche ou babá para filhos de empregados, ou filhos de empregados com guarda legal exclusiva com idade entre 0 (zero) meses ate 07 anos completos, no valor limite de R$ (valor do ACT anterior corrigido pelo índice 100% do IPCA).

Paragrafo primeiro: para os filhos portadores de deficiência, o reembolso será para as idades entre 0 e 14 anos.

Paragrafo Segundo: O beneficio é elegível a cada filho dentro da faixa etária acima descrita.

Paragrafo Terceiro: O reembolso está condicionado a comprovação das despesas com o internamento em creches ou contratação de profissional (babá) com o devido registro formal em carteira de trabalho.

Participe da Assembleia!

A direção do Sinergia CUT avalia que, embora não seja a proposta ideal, ela contempla um reajuste diferenciado nos benefícios de alimentação e na correção da primeira faixa do piso salarial.

Caso seja aprovada nas assembleias, a proposta prevê o pagamento retroativo dos salários e demais benefícios no final deste mês de agosto. A empresa também se comprometeu a dar continuidade ao processo de negociação, com o objetivo de buscar a equiparação dos acordos entre a CTG Paraná e a Paranapanema.

Diante disso, o Sindicato levará a proposta à deliberação da categoria com indicativo de aprovação. Na mesma ocasião, os trabalhadores também votarão sobre a cobrança da taxa negocial, proposta no mesmo percentual do reajuste salarial (5,32%). Participe!

Sempre estaremos aqui: por + direitos, + empregos e + renda!