Finalmente, depois de duas rodadas de uma negociação difícil, o Sinergia Campinas recebeu, na última sexta-feira (22), uma contraproposta da direção da CPFL Brasil, o que pode dar fim aos impasses criados desde o início da Campanha Salarial.

Vale lembrar que o Sindicato, além de argumentar sobre a necessidade de avanços na proposta inicial da empresa, encaminhou correspondência à Embaixada da China, em julho, relatando “as tratativas desiguais e discriminatórias entre os trabalhadores da CPFL Energia, feitas pela direção da empresa sob o comando da Estatal Chinesa State Grid”.

Paralelamente, a entidade também buscou a mediação do Ministério do Trabalho, que convocou as partes para uma reunião no início de agosto, oportunidade em que a empresa continuou irredutível na proposta inicial, apresentada em junho, sem nenhuma melhoria.  O mediador então deu um prazo de 30 dias para as partes buscarem entendimento e peticionarem nos autos eventual acordo.

O Sindicato continuou insistindo com a empresa para melhorar a proposta, com o objetivo de, pelo menos, equiparar o ACT da Brasil com os das CPFLs Paulista e Piratininga. “Caso não houvesse avanço na proposta ao término do prazo dado pelo Ministério do Trabalho, o Sindicato iria avaliar internamente juntamente com o Departamento Jurídico os próximos passos”, explicam os dirigentes sindicais.

Contraproposta final

Mas, na última sexta feira (22), a empresa encaminhou correspondência ao Sindicato, com uma nova proposta “final” para viabilizar o fechamento do novo ACT. Acompanhe:

• Vigência do Acordo Coletivo de Trabalho de 01 ano, ou seja, 01 de junho de 2025 a 31 de maio de 2026 (2025/2026).

• Reajuste dos salários vigentes em 31 de maio de 2025 com o percentual de 5,32%, a partir de 01 de junho de 2025, com exceção dos empregados que ocupam cargos de gerentes e diretores que terão regras próprias para correção salarial.

• Reajuste do Vale Refeição no percentual de 7,49%, que representa ganho real de 2,17% acima do IPCA, passando o atual valor de R$ 1.127,64 para R$ 1.212,09.

• Reajuste do Vale Alimentação no percentual de 6,98%, que representa ganho real de 1,66% acima do IPCA, passando o atual valor de R$ 358,58 para R$ 383,60.

• Reajuste do Vale Natal no percentual 63,86%, que representa ganho real de 58,54% acima do IPCA, passando o atual valor de R$ 222,28 para R$ 364,22.

• Reajuste dos demais benefícios expressos monetariamente no Acordo Coletivo de Trabalho 2024/2025 com o percentual de 5,32% a partir de junho de 2025. Entram nessa regra:

✓      Piso salarial

✓      Gratificação de férias

✓      Auxílio creche

✓      Aprendiz

✓      Transferência de local de trabalho

• Renovação do Banco de Horas com a manutenção das regras atuais pelo período de 12 meses, ou seja, 01 de novembro de 2025 a 31 de outubro de 2026.

• PLR 2025: Manutenção do modelo de PLR.

Limite da negociação

Para a CPFL Brasil essa proposta é final. Na avaliação da direção do Sindicato, houve avanços principalmente nos benefícios econômicos, com aumentos reais significativos.

Assim, o Sindicato faz assembleia nesta terça-feira (26) para decidir, junto com os trabalhadores e trabalhadoras da sede, em Campinas, sobre a aprovação do novo ACT.

Caso a proposta seja aprovada, e o ACT assinado até sexta-feira (29), o pagamento dos valores retroativos de salários será feito na folha de setembro. Já os retroativos dos vales Refeição e Alimentação serão pagos no crédito de 20 de setembro. Participe!

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