O Sinergia Campinas convida os trabalhadores e as trabalhadoras da Stahl para debater e decidir sobre a proposta final de Acordo Coletivo de Trabalho negociada com a empresa nesta Campanha Salarial 2025. A assembleia acontece nesta quarta-feira (12).

Confira os itens da proposta:

• VIGÊNCIA: 2 anos
• REAJUSTE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS: reajuste de 5% a partir da folha de março/2025, quitando os valores retroativos de janeiro e fevereiro.

• TRABALHO EM HOME OFFICE: a empresa não pratica regime de Home Office
• AUXÍLIO CRECHE: reajuste de 5% sobre o valor de 2024, passando a R$ 348,78
• VALE REFEIÇÃO/ ALIMENTAÇÃO: reajuste de 10% no vale alimentação, passa a R$ 1.013,00
• PAGAMENTO DE REFEIÇÃO: reajuste de 8% no montante diário R$ 42,95 e lanche R$ 17,78, o reembolso será realizado via folha de pagamento.
• AUXÍLIO TRANSPORTE: reajuste de 8% sobre o montante:

–  R$ 605,00 dentro de Três Lagoas

–   R$ 1.210,00 – cidades fora de Três Lagoas

Em caso de realização de jornadas extraordinárias, o valor diário para auxílio transporte que deverá ser acrescido aos valores mensais serão:

–  R$ 55,00 para trabalhadores que residem fora de Três Lagoas.

–  R$ 27,50 para trabalhadores residentes na cidade de Três Lagoas

• EQUALIZAÇÃO SALARIAL: para as funções de auxiliar, com exceção de Caldeiraria, será definido um piso mínimo de R$ 2.050,00 (relatado na tabela de pisos)
• PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS: reajuste de 10% sobre o PLR 2024, passando o valor a ser pago de R$ 1.650,00, a ser quitado na competência março/2026, ou seja, até o 5º dia útil de abril;
• ALTERAÇÃO DO PLANO DE SAÚDE: a empresa manterá o plano atual devido a uma identificação corporativa de que o plano HAPVIDA atende a todas as exigências da ANS perante a necessidade de atendimento dos trabalhadores. Segundo ela, é um plano hospitalar e sem cobrança de mensalidade e coparticipações tanto para titulares quanto dependentes.
• QUALIDADE DE VIDA: a empresa possui projetos em nível nacional e em localidades por vezes remotas, desta forma, não tem viabilidade de fornecer um benefício que não seja igual para todos os seus trabalhadores.

Quanto ao SESI, por ser uma empresa relacionada à indústria, todo trabalhador pode usufruir dos serviços, para isso, necessita contatar a unidade de sua região, identificar os serviços e, caso precise de alguma documentação por parte da empresa, é só solicitar.

• DIÁRIA DE VIAGEM: a empresa possui regimento interno para o pagamento de despesas de viagem para os trabalhadores que as realizarem, assim como adianta os valores necessários para custeio de alimentação e deslocamento.

Fica a seguinte cláusula definida:

• A empresa custeará as despesas de transporte e deslocamento, assim como de refeições durante as viagens.
• Para alimentação o trabalhador terá os valores adiantados através de transferência bancária ou PIX, que por sua vez, precisará prestar contas dos gastos com a finalidade de justificar as saídas de caixa.

Pagamentos: a proposta sendo aprovada, a empresa garante o reajuste já para pagamento do adiantamento, ficando pendentes os valores retroativos a janeiro e fevereiro, que serão quitados na folha.

Já a quitação do valor de PLR será no dia 20/03/2025, juntamente com o adiantamento citado acima.

Participe da assembleia!

O Sindicato entende que a negociação chegou ao seu limite e que essa proposta contém avanços importantes tais como o reajuste diferenciado nos benefícios de alimentação, transporte e PLR.

Sendo assim, a direção do Sinergia Campinas encaminhará a proposta para assembleia dos trabalhadores com o indicativo de aprovação. Na ocasião, além do ACT, também será deliberada pela categoria a cobrança da taxa negocial no mesmo percentual do reajuste. Participe!

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