O Sinergia CUT participou, na última segunda-feira (23), de mais uma rodada de negociação da Campanha Salarial com a CPFL Santa Cruz. Ao final, a proposta apresentada pela empresa foi rejeitada pelo Sinergia Campinas e pelo Sinergia Mococa.

Logo no início, a empresa trouxe as reivindicações da categoria que não serão atendidas: desvio de função, acúmulo de função e pagamento de salário substituição; home office; isonomia salarial de gênero; LGPD; equiparação salarial com CPFL Piratininga; aumento da indenização por morte/invalidez permanente; Plano de Carreira.

Em seguida, informou dois itens que serão mantidos, como no atual ACT (Acordo Coletivo de Trabalho): Assistência Médica Hospitalar e Odontológica e Previdência Privada.

A proposta patronal

• Incentivo à aposentadoria: atualização da linha de corte para 31 de agosto de 2023, ou seja, atualiza por 02 anos
• Licenças Diversas: inclusão de 1 dia de licença remunerada em caso de falecimento de sogro e sogra
• Diálogo Social: reuniões semestrais, agendadas de comum acordo entre as partes, com 05 dias de antecedência. Ocorrendo necessidade, por interesse das partes, poderão ser agendadas até duas reuniões adicionais, com indicação da pauta
• Aprendizes: adequação da redação para contratados com vínculo de emprego diretamente com a CPFL Santa Cruz;
• AMHO: compromisso de que as partes se reúnam para discutir alternativas e melhorias no processo de AMHO, após o fechamento do ACT
• Compensação de Horas: atualização da cláusula para 2025
• Gratificação de Férias: retorno da redação (apenas para as entidades sindicais que tiveram alteração em 2023)

Reajustes

• Salários: 4,24% (IPCA)
• Auxílio Refeição: 4,74% passando de R$ 1201,30 para R$ 1258,24
• Vale Natal: 6%, indo de R$219,76 para R$ 232,95
• Auxílio Creche: 4,5%, corrigido de R$710,30 para R$743,79
• Demais benefícios: 4,24% (piso salarial, salário substituição, auxílio para pais com filhos especiais, lanche e refeição em horas extras, aprendizes, transferência de local de trabalho, gratificação de férias)

 PLR 2025

• Manutenção do modelo praticado em 2024
• Aumento do Target de 1,7 para 1,8 (bases mensais)
• Reajuste do Valor Mínimo de Referência, equiparando com o VMR utilizado na PLR 2025 da CPFL Piratininga
• Atualização da linha de corte para 31/12/2024
• Datas estabelecidas para pagamento: 19/09/2025 e 20/04/2026
• Metas dos indicadores do Fator de Negócio (DEC/FEC/FER) serão encaminhadas para o Sindicato até 31 maio de 2025

Vigência

2 anos, atrelado ao IPCA, podendo as partes, de comum acordo, pactuar outro índice na data-base de 2025, caso haja variação econômica no período.

A empresa informou que a proposta é um bloco e somente poderá ser aceita na íntegra.

Proposta rejeitada

A proposta da Santa Cruz foi rejeitada por todas as entidades sindicais que, mais uma vez, enfatizaram a necessidade de um avanço robusto para igualar o ACT com a Piratininga.

O Sinergia CUT reforçou a necessidade de se debater itens importantes como isonomia remuneratória de gênero, melhoria no piso salarial, equiparação de salários com a Piratininga, Plano de Previdência e reajuste do Vale Natal também para equiparar com a Piratininga, entre outros.

A próxima reunião acontece na segunda-feira da semana que vem (30), às 10h, em Jaguariúna. Continue ligado!

Por melhores condições de trabalho e renda. Nossa luta transforma vidas