Trabalhadores da Auren Cesp participam, na próxima segunda-feira (16), de assembleia para avaliar e deliberar sobre a proposta da empresa para o Acordo Coletivo. Na pauta, o pessoal da Usina de Porto Primavera também decide sobre o desconto da taxa negocial.

Na sexta rodada de negociação, realizada no dia 27 de outubro, a empresa reafirmou a proposta apresentada anteriormente no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 15ª Região, em Campinas.

A proposta final

• Vigência e data-base: 1 ano, até dia 31/05/2027. Data base 01º junho
• Reajuste salarial: Reajuste de 4,72%
• Piso salarial: Reajuste de 4,72% (R$ 2.764,60)
• Teto salarial: R$ 14.000 = reajuste fixo de R$ 660,80
• VA/ VR/ Cesta base: Reajuste de 5,70% = VA R$ 1.430,23/ Cesta R$ 476,73 para salários até R$11.692,12
• Descontos VA/VR: Salário até 6.231,76 = R$0,01

De 6.231,77 a 7166,72 = 2%

De 7.166,73 a 8.101,09 = 4%

De 8.101,10 a 9.035,92 = 5%

De 9.035,93 a 9.970,30 = 8%

Acima de 9.970,31 = 11%

• Desconto da Cesta Básica: Salário até R$ 7260,79 = 4%

De R$7260,80 a R$9439,03 = 14%

De R$9439,04 a R$11.692,11 = 19%

Acima de R$ 11.692,11 = Não elegível

• Vale-natalino: Reajuste de 5% (R$ 210,00)
• Valor condicionado a treinamentos: Reajuste de 5% (R$ 154.493,99)
• Auxílio-Creche e Babá: Reajuste de 5% (R$ 1.117,48)
• Auxílio-Inclusão (Empregado PCD): Reajuste de 5% (R$ 460,31)
• Planejamento de Cargos e Salários: Reajuste de 5% (R$30.661,63)
• Adicional de transferência: Reajuste de 5% (R$ 20.605,22)
• Função acessória: Reajuste de 5% (R$ 29,11 dia / R$ 582,34 mês)
• Gratificação de Férias: Reajuste 4,72% (conforme salário), passando para R$ 4.364,58
• Plano médico (pré-aposentadoria e rescisão conforme cláusula 43): Reajuste de 5% passando para R$ 525 e R$ 598,92

A proposta final

A direção do Sinergia CUT avalia que a proposta apresentada pela empresa não atende integralmente às reivindicações da categoria, “pois apenas repõe a inflação do período para  salários e piso salarial, com pequeno ganho real em alguns benefícios. Também não repõe integralmente a inflação dos benefícios de alimentação”.

Além, disso proposta o atual ACT não foi prorrogada e sua vigência vai até 31/05/2027. “No entanto, considerando o encerramento da mediação no TRT, entendemos que é importante aprovar essa proposta neste momento, já que essa decisão permitirá concentrar esforços na organização da categoria, na construção do debate e na realização das mobilizações necessárias para fortalecer a luta nas negociações de 2027”, destaca o Sindicato. 

Aposentados e aposentadas da 4819

Assim como ocorre na ISA Energia, na Auren Cesp será aplicado o mesmo reajuste negociado para o pessoal da ativa a aposentados e aposentadas da Lei nº 4.819.

“As entidades do Sinergia CUT e as demais entidades sindicais entendem ser prejudicial a instituição de teto salarial em valor fixo para trabalhadores ativos e aposentados abrangidos pela Lei nº 4.819/1958, porque, nesse caso, o valor proposto não recompõe integralmente a inflação do período e produz tratamento prejudicial justamente para aqueles que superem o limite estabelecido”, explica a direção sindical.

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!