As trabalhadoras e os trabalhadores da ISA Energia vão decidir em assembleia sobre a proposta final da empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026–2028. O Sinergia CUT chama toda a categoria a participar, debater e votar. A orientação do Sindicato é pela rejeição da proposta.

As negociações começaram em 6 de agosto e passaram por seis rodadas, com a última concluída em 8 de setembro. Em outubro, o Sinergia CUT entrou com pedido de pré-dissídio no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT-15), em Campinas. A empresa não compareceu à audiência de mediação e conciliação. Em 27 de outubro, o Tribunal concedeu prazo para que os sindicatos realizassem as assembleias na base.

No dia 30 de outubro, o Sinergia CUT enviou ofício à empresa e ao Tribunal pedindo esclarecimentos e a formalização da proposta que seria levada à categoria. A ISA Energia enviou a proposta final em 4 de novembro, sem o Termo de Compromisso. O prazo para a realização das assembleias termina em 18 de novembro.

Proposta final

A proposta apresentada ao Sinergia Campinas, Sinergia Bauru, Sinergia Mococa e Sinergia Araraquara prevê um ACT com vigência de dois anos, de 2026 a 2028.

Salários, pisos e gratificação de férias

• Reajuste de 4,72%, correspondente ao IPCA considerado na negociação, para salários de até R$ 17 mil.
• Acréscimo fixo de R$ 802,40 para salários acima de R$ 17 mil.
• Piso salarial operacional de R$ 2.869,74.
• Piso salarial dos engenheiros conforme os critérios aplicáveis da Lei nº 4.950-A/1966.
• Gratificação de férias de R$ 3.941,20.

Reajuste dos benefícios

A empresa propõe aplicar o IPCA de 4,72% mais 1 ponto percentual, totalizando 5,72%, aos seguintes benefícios:

Benefício	Valor proposto
·       Vale-refeição	R$ 1.662,22
·       Vale-alimentação ou cesta básica	R$ 558,20
·       Cesta de Natal	R$ 382,52
·       Auxílio-creche ou babá	R$ 1.212,59
·       Benefício para filho ou dependente com deficiência	R$ 1.212,59

A proposta prevê o pagamento das diferenças dos valores reajustados desde 1º de junho de 2026.

Banco de horas

As primeiras 10 horas extras mensais decorrentes da participação em treinamentos, cursos, workshops, capacitações e atividades semelhantes iriam para o banco de horas. Se não forem compensadas em até 120 dias a partir da data em que foram realizadas, serão pagas no mês subsequente, conforme o fechamento da folha. Pela proposta, as horas de deslocamento não serão contadas como horas extras.

Folga remunerada no aniversário

A empresa propõe incluir no ACT um dia de folga remunerada no mês do aniversário. A folga dependerá de agendamento com a chefia e das necessidades operacionais. Quando o uso no mês do aniversário for inviável por necessidade operacional, férias, afastamento ou licença, a folga poderá ser concedida nos 30 dias seguintes ao retorno, dentro do mesmo ano. A folga não poderá ser acumulada nem convertida em dinheiro. A data de início do benefício será definida no ACT, pois depende de ajustes no sistema da empresa.

Crédito adicional de alimentação em dezembro

Se a proposta for aprovada, a empresa fará um crédito adicional de R$ 558,20 no cartão alimentação em dezembro de 2026. Somados o vale-alimentação ou cesta básica de dezembro (R$ 558,20), o vale-refeição (R$ 1.662,22), a cesta de Natal (R$ 382,52) e o crédito adicional (R$ 558,20), o total informado pela empresa para o mês é de R$ 3.161,14.

O que a ISA Energia apresentou fora do ACT

A empresa também apresentou respostas a reivindicações da categoria que ficariam fora do texto do acordo:

• 13º salário e empréstimos. Adiantamento do 13º salário em 15 de janeiro de 2027. Para empréstimos, a empresa indicou a parceria com a Vivest.
• Qualificação e recrutamento interno. Cursos de requalificação para automação e inteligência artificial, treinamentos para quem atua em áreas de risco e em situações climáticas que afetam o fornecimento de energia, além de curso de direção defensiva. Sobre o recrutamento interno, a empresa informou 116 movimentações, incluindo 61 promoções, de janeiro a julho de 2026.
• Exposição ao calor e segurança no trabalho. A ISA informou que já adota regras de exposição ao calor com base na NHO 06 e na NR-15. Também citou o direito de recusa em atividades inseguras, a restrição ao trabalho isolado em áreas de risco e o calendário de reuniões com os sindicatos sobre saúde e segurança.
• Tecnologias limpas. A empresa citou a meta de reduzir em 60% as emissões de dióxido de carbono até 2040 e informou que o compromisso de redução de emissões integra os indicadores da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Diversidade, igualdade salarial e licenças. A ISA Energia citou vagas afirmativas e, em resposta ao pedido de igualdade salarial entre gêneros, mencionou a presença de mulheres em cargos de liderança. Informou a concessão de licença-paternidade de 20 dias e licença-maternidade de 180 dias, com extensão dos benefícios a pais adotivos com guarda judicial e a pais da comunidade LGBTQIA+, conforme descrito na proposta.
• Exames periódicos, saúde e combate ao assédio. Em resposta ao pedido de ampliação dos exames, a empresa citou o calendário anual de exames periódicos e os programas de saúde e bem-estar já oferecidos. Sobre violência, assédio e discriminação, afirmou estar comprometida com a identificação, a avaliação, o controle e o monitoramento dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).  Também indicou o Canal Linha Ética para receber denúncias, com sigilo e proteção contra retaliação ao denunciante de boa-fé.

Por que o Sinergia CUT orienta a rejeição

A proposta salarial não garante aumento real. Para quem recebe até R$ 17 mil, os 4,72% se limitam à reposição da inflação geral considerada na negociação. Acima desse valor, o acréscimo fixo faz com que o percentual efetivo caia à medida que o salário aumenta. Para o sindicato, esse escalonamento repõe de forma desigual perdas que atingem toda a categoria e provoca o achatamento da estrutura salarial. Nos benefícios de alimentação, os 5,72% oferecidos ficam abaixo dos 6,22% de inflação da alimentação apontados pelo sindicato.

O banco de horas aumenta e o pagamento pode demorar mais. Na avaliação das entidades sindicais, a mudança amplia de 10 para 20 o número de horas extras mensais destinadas ao banco, com 10 horas para compensação e outras 10 ligadas a treinamentos. O prazo passa de 90 para 120 dias. A medida também alcança trabalhadores que hoje têm direito ao pagamento integral das horas extras pelo ACT vigente.

O teto prejudica ativos e aposentados abrangidos pela Lei nº 4.819/1958. As entidades sindicais avaliam que o valor fixo proposto compromete a reposição integral da inflação, o poder de compra e a paridade. A reivindicação é de reajuste percentual integral, sem teto, para todos os abrangidos.

Faltam garantias para os trabalhadores enquadrados como hipersuficientes. Na avaliação do sindicato, a proposta não assegura condições equilibradas de negociação direta nem estabelece mecanismos adequados de solução de conflitos. Qualquer negociação individual deve preservar os direitos coletivos e as garantias do ACT.

Os compromissos precisam virar cláusulas do acordo. O Sindicato reconhece avanços nas respostas sobre licenças parentais, qualificação profissional, segurança, diversidade, saúde, prevenção ao assédio e tecnologias limpas. Para que a categoria possa cobrar o cumprimento desses compromissos, as entidades defendem sua inclusão no ACT, com regras claras sobre quem tem direito, quais são as obrigações da empresa, os prazos e como será feito o acompanhamento com participação sindical.

O Sinergia CUT também chama a atenção para os resultados da ISA Energia Brasil. No terceiro trimestre de 2026, a empresa registrou lucro líquido regulatório de R$ 1,9 bilhão, com impacto de um efeito contábil extraordinário. Mesmo excluindo os efeitos extraordinários, o lucro pró-forma foi de R$ 625,5 milhões, cerca de 14% acima do mesmo período de 2025.

Se as bases dos sindicatos rejeitarem a proposta, a ISA Energia e o TRT-15 serão comunicados com urgência para buscar a reabertura da mesa de negociação e uma nova proposta que atenda à pauta da categoria.

Participe da assembleia em seu local de trabalho!

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!