Na segunda rodada de negociação com o Sinergia CUT e demais sindicatos, realizada nesta quarta-feira (23), a CPFL Renováveis não apresentou ainda uma proposta financeira, quer mexer em cláusulas do ACT e alterar o plano de saúde. Para isso, separou as demandas das entidades entre os itens da pauta que serão discutidos, as cláusulas que a companhia sinaliza manter e os pontos que não serão atendidos. As propostas agora seguem para a análise das entidades que representam os trabalhadores, que devem avaliar os impactos das mudanças antes das próximas rodadas, marcadas para outubro: no dia 6, às 10h, e no dia 20, às 14h.

Mudanças propostas pela empresa

Na sequência, a empresa formalizou uma proposta de aditivo voltada para o ajuste de práticas e redações de cláusulas vigentes. As principais modificações sugeridas concentram-se nos regimes de banco de horas, horas extras e na modernização e flexibilização do ponto eletrônico. Confira abaixo (Dica se estiver visualizando pelo celular: Para ver as imagens em detalhes, basta fazer o movimento de pinça na tela do seu aparelho | toque com dois dedos e afaste-os para dar zoom).

Novo modelo para a saúde

Com relação aos benefícios (seguro saúde/assistência médica), a CPFL Renováveis compartilhou informações da Assistência Médica Hospitalar, esclarecendo sobre a necessidade de readequação da prática atual, propondo novo modelo a partir de 1º de janeiro de 2027:

As entidades sindicais informaram que não concordam com a proposta da empresa de inclusão de copay/mensalidade no plano médico. Em complemento, solicitaram que a empresa avalie:

• números referentes ao custo do plano da empresa, comparadas as demais empresas do grupo;
• alterar o administrador do plano de saúde ou mudança do escopo/categoria para que não haja a inclusão de copay/mensalidade para o empregado;
• compensação financeira para continuidade das discussões.

Pauta das Trabalhadoras e dos Trabalhadores

Os negociadores sindicais também reiteraram que a CPFL Renováveis avalie todos os itens registrados através das pautas de reivindicações dos trabalhadores, oportunidade em que enfatizaram os seguintes pontos:

• Inclusão da cláusula de equidade salarial;
• Inclusão de cláusulas sociais que não geram impactos financeiros;
• Ganho real em salários;
• Ganho real em benefícios;
• Ganho real em vale natal;
• Inclusão de vale alimentação/cesta básica;
• Melhoria da PLR;
• Equalização de benefícios com demais empresas do Grupo.

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!