Dirigentes dos sindicatos do Sinergia CUT e negociadores da ISA Energia participaram nesta segunda-feira (24) da quarta rodada híbrida de negociação da Campanha Salarial, na sede da empresa, em São Paulo.

Na reunião, a ISA Energia reiterou os pontos da pauta dos sindicatos que serão atendidos, entre eles antecipação do 13º salário, empréstimos por meio de parceria com a Vivest, tecnologia e capacitação, recrutamento interno, direção defensiva, Plano Verão, tecnologia limpa, segurança, diversidade e inclusão, ampliação das licenças paternidade e maternidade, isonomia remuneratória de gênero, exames periódicos e medidas relacionadas à violência e ao assédio.

Entre os itens, a empresa informou a antecipação do 13º salário para 15 de janeiro de 2027, a oferta de cursos e treinamentos de requalificação profissional diante dos processos de automação e inteligência artificial e a concessão de curso de direção defensiva.

Também confirmou licença-paternidade ampliada de 20 dias e licença-maternidade de 180 dias, incluindo as regras previstas para pais adotivos com guarda judicial e para a comunidade LGBTQIA+.

Proposta econômica

Na pauta econômica, a ISA Energia apresentou reajuste de 4,72% (IPCA) para salários e gratificação de férias e de 5,72% para os benefícios, como vale-refeição, vale-alimentação/cesta básica, cesta de Natal, auxílio-creche/babá, auxílio para filho com deficiência/pessoa com deficiência e auxílio-bolsa de estudo.

A empresa também manteve propostas de alteração no Acordo Coletivo de Trabalho vigente. Uma delas prevê que as horas extras com adicional de 50%, até o limite de 30 horas, sejam destinadas ao banco de horas para compensação em até 120 dias, com pagamento das horas excedentes.

Outra proposta é a uniformização da redação do ACT em relação à nomenclatura dos cargos, com a utilização de uma redação única para cargos Técnicos Operacionais.

Proposta rejeitada

Os sindicatos do Sinergia CUT e as demais entidades rejeitaram a proposta.

Apesar dos avanços em pontos da pauta reivindicados pelos sindicatos, a avaliação é de que a proposta econômica repõe apenas a inflação nos salários, sem garantir aumento real. Nos benefícios de alimentação, o índice proposto sequer recompõe a inflação específica de 6,22%.

A proposta também não prevê a prorrogação do ACT vigente após 31 de maio de 2027 e deixa de contemplar reivindicações importantes da categoria, como o devido pagamento das despesas de viagem, o Programa de Incentivo à Aposentadoria (PIA) e o pagamento de sobreaviso.

Os sindicatos também rejeitaram as alterações propostas para o banco de horas e para a uniformização da nomenclatura dos cargos Técnicos Operacionais.

As entidades destacaram, no entanto, que os pleitos já atendidos pela empresa representam avanços positivos, devendo ser incluídos no ACT vigente.

Teto salarial e Lei 4.819

Outro ponto de destaque na negociação foi a proposta de teto salarial com valor fixo de R$ 17 mil, que atinge trabalhadores e trabalhadoras da ativa e aposentados e aposentadas da Lei 4.819.

Os sindicatos do Sinergia CUT e as demais entidades rejeitaram a proposta por entenderem que ela é prejudicial, uma vez que estabelece um valor fixo que sequer recompõe a inflação do período.

As entidades também apontaram que a proposta não permite que os trabalhadores ativos hipersuficientes negociem diretamente com seus empregadores, com possibilidade de igualdade de forças, inclusive mediante adoção de arbitragem para a resolução de eventuais conflitos.

Os sindicatos reafirmaram, portanto, a rejeição à proposta de teto salarial com valor fixo.

Última rodada

A Campanha Salarial segue agora para a última rodada de negociação, prevista para o dia 31 de agosto, às 10h, ainda sem local definido.

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