A Auren Operações apresentou sua proposta final para a Campanha Salarial 2026 durante a terceira rodada de negociação com o Sinergia CUT, realizada no dia 12. Diante da posição da empresa de não avançar nos itens apresentados, a proposta será levada às assembleias deliberativas. A decisão caberá aos trabalhadores.

Durante a reunião, representantes da Auren iniciaram sua manifestação apresentando os resultados financeiros referentes ao segundo trimestre de 2026 (2T26), classificados pela empresa como “bastante preocupantes”. A empresa também voltou a afirmar que a cesta de benefícios oferecida aos trabalhadores estaria acima da média e destacou os processos de meritocracia realizados no último período, que resultaram em reajustes salariais para parte dos trabalhadores.

O Sinergia CUT contestou os argumentos apresentados. Em relação aos resultados da empresa, o Sindicato ressaltou que, para a negociação da data-base de junho, a comparação deve considerar o desempenho de 2025 em relação a 2024. Nessa análise, os números apresentados no balanço demonstram resultados positivos, com exceção das despesas com pessoal, que tiveram redução de 23,9%.

Sobre a chamada cesta de benefícios, o Sinergia CUT reafirmou que os direitos conquistados pelos trabalhadores são fruto de décadas de organização e luta da categoria e não podem ser tratados como concessão da empresa. O Sindicato também destacou que esses benefícios devem ser comparados aos praticados pelas grandes empresas do setor elétrico, levando em consideração as características específicas de um setor regulado e reconhecidamente rentável.

O Sindicato também rebateu a utilização da meritocracia como argumento na negociação. O Sinergia CUT destacou que se trata de uma política de gestão adotada unilateralmente pelas empresas, sem negociação com as entidades sindicais, e que, portanto, não pode ser confundida com a negociação da data-base.

A data-base é o momento em que os trabalhadores, reunidos em assembleias, definem sua pauta de reivindicações, que é apresentada à empresa e passa a ser negociada pelo Sindicato, representante legal da categoria.

Ao final da rodada, o Sinergia CUT reivindicou que a Auren fizesse mais um esforço para melhorar a proposta, considerando os resultados da empresa e as reivindicações aprovadas pelos trabalhadores. A empresa, no entanto, manteve os termos apresentados e afirmou que chegou ao seu limite na negociação.

Confira a proposta final da empresa:

• Acordo Coletivo de Trabalho: não haverá prorrogação, sendo mantida a vigência até 31 de maio de 2027;
• Reajuste salarial: 4,72% (IPCA) para salários de até R$ 13.614,65. Para salários acima desse valor, reajuste em valor fixo de R$ 642,61;
• Pisos salariais e Gratificação de Férias: reajuste de 4,72% (IPCA);
• Demais cláusulas de caráter econômico do ACT: reajuste de 5%.

Com a proposta declarada final pela empresa, o Sinergia CUT está avaliando o conjunto dos itens apresentados e realizará assembleias deliberativas para que os trabalhadores analisem e decidam sobre a proposta.

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!