Reunião entre o Sinergia CUT e as CPFLs Paulista e Piratininga aconteceu na manhã do dia 1º, em Campinas. Em pauta, a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

As empresas iniciaram informando que ainda há itens de reivindicação da pauta da categoria em avaliação e que, portanto, só podem trazer um retorno definitivo na próxima reunião. São eles: rescisão por aposentadoria, ⁠licenças diversas, ⁠Assédio Moral, ⁠data de pagamento dos benefícios (VA, VR e VN) em dezembro e a semana de cinco dias/marcação de ponto.

Também apresentaram 35 itens que devem ser mantidos como estão nos atuais ACTs e trouxeram ainda a intenção de “adequação” de algumas cláusulas existentes (inclusão de mais dois horários alternativos para a jornada da escala 6×3, compensação de pontes de feriados com utilização do Banco de Horas e, somente para a Piratininga, alteração na cláusula de horas extras). Essa intenção de adequação foi rejeitada pelas entidades sindicais.

Proposta econômica

Em seguida, as empresas apresentaram a proposta econômica, com vigência de dois anos.

ACT 2026

• Reajuste Salários: IPCA 4,72%
• Benefícios (Piso salarial, Piso agências de atendimento, Auxílio Creche, Aprendizes, Transferência local de trabalho, Politica de emprego, Gratificação de Férias, Lanche em Horas extras): IPCA 4,72%
• VA: 5,22%
• VR: 5,22%
• VN: 6,22 sendo: (Vale Natal e Abono Excepcional)

ACT 2027

• Salários e todos os benefícios: Aplicação automática IPCA do período

PLR 2026

• Target: 1,8
• VMR: de R$ 6.826,31 para R$ 7.300 (6,94%)
• Exclusão da Linha de Corte
• Manutenção da metodologia de pagamento: 18/09/26 e 20/04/27

PLR 2027

• Target: 1,9
• VMR: 7.300 + IPCA do período

Proposta rejeitada

Os sindicatos entendem que houve avanço, mas ainda muito distante das pautas de trabalhadores e trabalhadoras. A proposta foi rejeitada por todas as entidades, que entendem que somente faz sentido a vigência de dois anos se houver garantia de ganhos reais para a categoria.

Após intervalo, em mais uma demonstração de boa vontade e em consenso, apresentam uma contraproposta para avaliação das empresas.

Contraproposta dos sindicatos

ACT 2026

• Salários: IPCA + 3%
• VR e VA: 10% com exclusão da linha de corte para o VA
• VN: 10% com a garantia que, em 2027, o valor será igualado ao VR
• Auxílio Creche: 10%

ACT 2027

• Salários: IPCA + 3%
• Demais benefícios: IPCA + 3%
• Vale Natal: igualar ao valor do VR
• Reajuste diferenciado para o Piso Salarial da Agência de Atendimento

PLR 2026

• Target: 2,0
• VMR: de R$ 6.826,31 para R$ 8.500
• Exclusão da Linha de Corte
• Manutenção da metodologia de pagamento
• Superação
• Atenção especial para o indicador Client Score: revisão da meta, peso ou considerar atingimento

PLR 2027

• Target: 2,5
• VMR: R$ 9.000
• Exclusão da Linha de Corte
• Manutenção da metodologia de pagamento
• Superação

Assembleias informativas

Uma nova rodada está marcada para o próximo dia 17 de julho, às 10h. Até lá, o Sinergia CUT faz assembleias informativas nos locais de trabalho. Vem com a gente! Participe! “Aguardemos, organizados e mobilizados, os próximos passos”, afirmam os dirigentes sindicais. 

Pela vida e por mais renda. A luta é agora!