Representantes do Sinergia Campinas e da Taesa se reuniram nesta sexta-feira (13), de forma virtual, na quarta tentativa de se chegar a um consenso, conforme orientação do Ministério Público do Trabalho. A empresa, que tem data-base em junho, já promoveu alterações em cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que está fechado, sem a anuência do Sindicato. Para os negociadores, a dificuldade de chegar a um acordo se deve à ilegalidade da proposta e ao risco à saúde e à segurança do trabalhador.

Entenda o que a Taesa propõe

☑ Sobreaviso (Ficar de Plantão): A empresa pode colocar trabalhadores em regime de sobreaviso para garantir o funcionamento das unidades, com escalas avisadas com apenas dois dias de antecedência. Isso pode significar trabalho nos fins de semana e pagamento de apenas 1/3 do valor da hora normal.

☑ Horas Extras: A empresa quer aumentar a jornada de trabalho para até 10 horas por dia, com pagamento de horas extras de 50% a 100%. As horas podem ir para banco de horas com compensação em até 6 meses.

☑ Descanso Semanal (DSR): A empresa quer mudar o dia do descanso semanal para outro dia útil, o que pode ser ilegal.

☑ Banco de Horas: As horas extras de sábado e domingo podem ir para banco de horas, com compensação em até 6 meses. A empresa pode converter as horas de forma desvantajosa para o trabalhador.

☑ Intervalo de Almoço: Se o trabalhador não registrar o intervalo no ponto, o sistema considerará automaticamente 1 hora de almoço.

☑ Flexibilização da Jornada: A empresa quer mudar horários de início ou fim da jornada conforme necessidade operacional, o que pode prejudicar a vida pessoal do trabalhador.

☑ PLR (Participação nos Lucros e Resultados): A empresa propõe que só recebe PLR quem atingir metas e continuar na empresa até o fim do ano. Quem pedir demissão antes do final do ano não recebe nada, nem proporcional.

Avaliação e próxima rodada

Essas propostas prejudicam a vida dos trabalhadores e reduzem seus direitos, na avaliação dos negociadores. Por isso, o Sindicato se negou a discutir a PLR neste momento, como queria a Taesa. Na reunião, o Sindicato pontuou cada uma das alterações propostas pela empresa, fazendo suas considerações.

A Taesa se comprometeu a avaliar as propostas da entidade sindical e trará a resposta na próxima reunião, que está marcada para 25 de março, às 14h, de forma presencial, na sede do Sindicato, em Campinas. Fique atento e participe das discussões para garantir que nossos direitos sejam respeitados!

Sempre estaremos aqui! Por + direitos, + empregos e + renda!